- 第九条
性骚扰，歧视， & 第九条
第九条对所有性别都有好处，是创造性别平等努力的核心 学校. 法律要求教育机构保持政策和实践 以及不因性别而歧视任何人的项目.
如果你是性侵犯、性骚扰、家庭/约会暴力的受害者， 跟踪，基于性别的歧视，或者怀孕歧视，AG九游会在这里提供帮助.
性骚扰和歧视
华盛顿学院遵守《教育法第九条》 1972年的教育修正案 教育部于2020年8月14日发布的第九条规定. 这一政策 禁止一切形式的性和性别-基于hara歧视与歧视. 这个政策 涵盖不属于新联邦法规范围内的性行为不端.
这项政策适用于所有学生; student organizations; 大学 employees and contractors, including staff, faculty, and administrators; and all other persons that participate 在华盛顿 学院的教育计划和活动，包括第三-校园聚会访客. 这项政策将于2021年12月15日生效.
主要联系人
第九条协调员:
监督所有AG九游会性别歧视的投诉，并识别和解决任何模式 或在审查投诉过程中出现的系统性问题. 第九条 协调器是第九条知识在校园的中央仓库，是 负责华盛顿教育法第九条的设计和实施 大学.
第九条副协调员:
向第九条协调员报告，并作为第九条协调员的支持. 每个第九条副协调员协助回应和接收来自 学生，教师，工作人员和管理人员，进行调查，以及 为华盛顿学院设计和实施教育法第九条.
- Pam霍夫曼, 威科米科大厅公共安全主任(下层) (410) 810-7810 or phoffmann2@charmingyb.net
- Kari休斯 约翰逊健身中心女子赛艇总教练， (410) 810-7226 or khughes5@charmingyb.net
- 凯特成深红色, 人力资源副总监克伦威尔·霍尔， (410) 810-7799 or klaking2@charmingyb.net
- 凯伦吗哪, 外国语言客座助理教授，Goldstein Hall (410) 810-7493 or kmanna2@charmingyb.net